Nouveau groupe de supervision
Ouverture d’un nouveau cycle :Dispositif de Supervision à partir de septembre 2016
Contexte
ATEMIS propose un « cadre de supervision » à celles et à ceux :
- qui assurent au sein d’une organisation (entreprise, administration publique ou organisme parapublic, association), des responsabilités relevant de la Dynamique des Ressources Humaines et de la coopération dans le travail,
- qui interviennent, régulièrement, comme conseil, chercheur-intervenant ou coach, auprès de dirigeants, d’équipes de cadres, de collectifs de travail ou d’instances représentatives du personnel.
Devant la grande complexité des situations de travail et les difficultés de les faire évoluer dans une dynamique qui rende compatibles la santé des salariés et la performance de l’organisation, ce dispositif veut offrir la ressource d’un espace où les participants peuvent exprimer leurs difficultés professionnelles et les travailler sur la base d’un cadre de référence partagé. Ce cadre de référence est celui formé des éléments de doctrine développés par ATEMIS, laboratoire d’intervention et de recherche, dans ses approches pluridisciplinaires.
Proposition
Plusieurs groupes ont déjà engagé ce travail depuis 2014 jusqu’à aujourd’hui.
ATEMIS propose d’ouvrir un nouveau groupe à compter de septembre 2016 :
une fois par mois, neuf séances de supervision animées par Christian du Tertre (économiste) et François Hubault (ergonome). Chaque séance sera structurée sur deux temps : un temps réservé à la présentation de cas et de difficultés rencontrées dans le travail des participants ; un temps réservé à la mobilisation de la doctrine d’ATEMIS concernant le travail, le développement des organisations, l’évolution des relations entre santé-subjectivité-performance et les leviers de leur transformation.
Programme de la formation :
Pour répondre aux besoins de travailler les difficultés professionnelles rencontrées au quotidien, soit dans le cadre de sa fonction au sein de son entreprise, soit dans le cadre de missions de conseil ou de formation, ATEMIS propose aux participants de développer une référence partagée fondée sur les éléments théoriques, méthodologiques et pratiques qui forment une manière de doctrine mobilisable dans le cadre de leurs interventions pluri-acteurs et pluridisciplinaires.
Public concerné :
Cette formation s’adresse à tout professionnel assumant des responsabilités dans le champ des RH et des conditions et relations de travail : consultants, coachs, managers, RH… ou toute personne intervenant auprès de collectifs de travail ou d’Instances Représentatives du Personnel.
Objectifs :
Il s’agit, sur la base de l’analyse des difficultés rencontrées dans le travail, de mieux cerner les enjeux RH et d’acquérir les fondements théoriques structurant le management coopératif.
A l’issue de la formation le stagiaire aura :
• Acquis une compréhension fine des principaux référents du modèle «management coopératif»
• Acquis les principaux éléments théoriques relevant de l’économie de la coopération ;
• Acquis les principaux éléments théoriques relevant de l’ergonomie servicielle ;
• Confronté son expérience aux référents de ces modèles ;
• Confronté son expérience à celle des autres stagiaires.
(formation enregistrée sous le numéro 11 75 54049 75 auprès du Préfet de la région Ile-de-France).
Lieu et dates :
La durée de la formation est de 36 heures soit 9 séances de 4 heures en matinée (9h-13h)
Les dates de formation pour ce cycle :
• Mardi 27 septembre 2016
• Mardi 18 octobre 2016
• Mardi 15 novembre 2016
• Mercredi 14 décembre 2016
• Mardi 24 janvier 2017
• Mardi 7 mars 2017
• Mardi 25 avril 2017
• Mardi 16 mai 2017
• Mardi 20 juin 2017
La formation aura lieu, 2 rue de Fontarabie – 75020 Paris (M° Alexandre Dumas ; ligne 2)
