Maintien dans l’emploi / Handicap
La désinsertion professionnelle est le résultat d’un processus complexe qui combine la diminution des capacités fonctionnelles (physique, cognitive et/ou psychique) de l’individu en lien avec son vieillissement, la survenue d’évènements professionnels ou non altérant sa santé, l’évolution des exigences de son poste et l’impossibilité pour l’entreprise de « faire avec » c’est-à-dire d’adapter son organisation (matérielle et immatérielle) pour permettre à la ressource en présence de faire face aux enjeux de production.
De nos expériences d’intervention, nous dégageons un enseignement qui nous semble clé : si la question de la désinsertion professionnelle, et à terme du maintien en emploi, est d’abord une préoccupation pour la personne dont l’emploi est menacé, la réponse relève bien d’une co-construction à laquelle peuvent contribuer un nombre important d’acteurs internes et externes à l’entreprise.
Nos interventions visent alors à soutenir les coopérations entre l’individu, ses collègues, son responsable et plus globalement l’entreprise mais également l’ensemble des institutions en charge de la prévention de la désinsertion professionnelle pour développer d’autres ressources susceptibles de rendre la situation « jouable » pour les uns et les autres. Ces ressources peuvent être matérielles (amménagement physique du poste, mise en place d’une aide technique…) mais aussi immatérielles (évolution de l’organisation du travail pour concilier maintien en emploi, insertion dans l’équipe et efficacité).
Notre appui à la démarche de maintien en emploi cherche à faire « déborder » la réflexion du strict périmètre du poste de travail pour constituer une opportunité d’amélioration des conditions de travail de la personne concernée mais aussi de ses collègues.